Logiciel de gestion rh

Vous pensez que la RH est un poste-clé du succès de votre entreprise, de la gestion de la formation à la paye, mais vous cherchez encore un logiciel de gestion qui réponde mieux à vos attentes? LogicielDeGestion.info vous propose un petit débriefing de sa sélection de logiciel de gestion RH.

  • Sage 100 Suite RH

    Conçu pour répondre de manière simple et intuitive aux exigences quotidiennes des services RH, le logiciel Sage 100 Suite RH est une solution de gestionde la paie et des ressources humaines.
    Outre la possibilité d'établir une paie fiable et complète, quelque soit le type de contrat de travail et la politique RH de l'entreprise, il simplifie très largement la gestion des tâches RH quotidiennes (Comptabilité de paie, déclarations sociales) et s'avère particulièrement adapté à la gestion de la formation professionnelle continue.
    Avec son interface fluide dotée de plus de 150 tableaux de bord de pilotage, ce logiciel de gestion RH sera particulièrement apprécié du DRH désireux d'optimiser la relation avec les salariés, le suivi des carrières et les entretiens annuels.

    http://www.sage.fr/





  • OpenPortal RH

    Destiné autant aux entreprises privé qu'aux établissements publics, le logiciel OpenPortal RH a la particularité d'être commercialisé en mode SaaS (software as a service) autrement dit sous forme de location d'un accès dédié en ligne, via un simple navigateur web.
    Formation, entretiens, compétences, carrières, mobilité, recrutement, rémunération, le service RH trouvera tous les outils nécessaire à une gestion efficace des ressources humaines de l'entreprise.
    Simple de mise en oeuvre, très facilement paramétrables pour répondre à n'importe quelle politique RH, accessible à tout le personnel selon une politique de droit utilisateur souple et intuitive, le logiciel OpenPortal RH permet de fidéliser les collaborateurs et de maintenir le dialogue social, de mener une politique de formation cohérente et en adéquation avec les besoins en compétence de l'entreprise, et surtout d'optimiser le retour sur investissment en réduisant le temps de traitement des tâches à faibles valeur ajoutée.
     

    http://www.openportal.fr/



  • Sigma-RH

    Avec son système intégrant toutes les subtilités de la législation française, le logiciel Sigma-RH est un système de gestion des services RH permettant non seulement d'automatiser sans difficultés les tâches adminsitratives sans valeur ajoutée mais surtout d'optimiser l'ensemble des processus RH.
    Simple, fluide et largement paramétrable, même sans connaissance en programmation, il a pour objectif de faire circuler rapidement l'information RH entre les différents services de l'entreprise.
    Avec ses outils d'historisation et de consolidation des données, il simplifie et optimise la gestion et le pilotage des ressources humaines (RH) au sein de l'entreprise.

    http://www.sigma-rh.com





  • Virtualia

    Monoposte, conçu pour répondre aussi bien aux besoins des entreprises privées qu'aux établissements du secteur public et parapublic, le logiciel Virtualia est un logiciel de gestion RH optimisé pour Windows qui séduit par son une interface et une palette de fonctionnalités particulièrement soignés.
    Parce que chaque information RH n'a de sens que dans un contexte et une période, une attention toute particulière a été mise sur l'historisation des données.
    De la gestion administrative RH à la gestion des temps de travail, en passant par la gestion du recrutement, des compétence et de la formation, il allie performance et simplicité d'utilisation pour le son utilisation par tout professionnel, non spécialiste de l'informatique. 

    http://www.dfc-e.com



  • Avéis Rh

    Disponible à l'achat (licence) ou en mode SaaS (abonnement mensuel à un accès via navigateur internet),  le logiciel de gestion Avéis RH s'adresse aux cabinets de conseil en gestion RH et aux expert-comptables.
    Dans un environnement de travail paisible et simple d'utilisation, il apporte une solution complète à l'ensemble des problématiques de gestion des Ressources Humaines :

    • Gestion administrative :
      • contrats de travails, salaires, visites médicales...
    • Recrutement :
      • publication automatisé des offres d'emploi sur Internet, candidathèques et CVthèques, process de recrutement paramétrables
    • Gestion de la paie :
      • inclu la gestion des demandes de congés, la gestion des notes de frais... 
    • Gestion des compétences :
      • avec cartographies des compétences clé et gestion des plans de formation
         
    http://www.aveis.net/fr/RH_PRESENTATION.awp